人才培養(yǎng)

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2007-07

公司信息化管理系統(tǒng)開發(fā)工作啟動(dòng)

日前，公司信息化管理系統(tǒng)開發(fā)工作全面啟動(dòng)，本系統(tǒng)規(guī)劃分為兩階段實(shí)施，第一階段實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司、分公司兩個(gè)層面的網(wǎng)絡(luò)化管理，并使系統(tǒng)達(dá)到完全的集成和高度的關(guān)聯(lián);第二階段實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司、分公司、項(xiàng)目部三個(gè)層面之間的網(wǎng)絡(luò)化管理。　　公司在第一階段系統(tǒng)成功實(shí)施的基礎(chǔ)上還將進(jìn)行二次開發(fā)，實(shí)現(xiàn)更高要求的項(xiàng)目成本、進(jìn)度、合同、質(zhì)量、安全等全方位的動(dòng)態(tài)管理，使系統(tǒng)具有極高的整體處理性能。本次項(xiàng)目開發(fā)工作計(jì)劃要求在2007年8月31日前完成，并開始在集團(tuán)公司內(nèi)進(jìn)行試運(yùn)行，2007年12月18日開始正式使用?！　∑髽I(yè)信息化是以計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通訊技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)資源和環(huán)境，通過信息資源的深入開發(fā)和廣泛應(yīng)用，對(duì)企業(yè)核心業(yè)務(wù)進(jìn)行重構(gòu)的過程。　　公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)內(nèi)容主要包括：企業(yè)網(wǎng)站改版、企業(yè)信息門戶、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)、經(jīng)營管理子系統(tǒng)、技術(shù)質(zhì)量管理子系統(tǒng)、安全項(xiàng)目管理子系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)接口，將實(shí)現(xiàn)利用現(xiàn)有的用友財(cái)務(wù)軟件生成的數(shù)據(jù)與系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的交換。

2007-07-15

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公司工會(huì)創(chuàng)“省勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)”通過審核驗(yàn)收

5月20日，江蘇省總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)審核專家組在上海分公司召開的末次會(huì)議上正式宣布，通州建總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作符合體系審核要求，達(dá)到省級(jí)勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)給予驗(yàn)收通過。至此，南通市省級(jí)勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)由原來的5家單位升為6家，通州由原來的3家單位升為4家，公司勞動(dòng)保護(hù)工作由此走上了新臺(tái)階?！　∮墒】偣?huì)勞保部部長(zhǎng)方健帶隊(duì)的省專家組一行8人，5月18日來到公司，對(duì)公司工會(huì)勞保工作實(shí)施審核驗(yàn)收，下午，召開了審核驗(yàn)收首次會(huì)議，公司董事長(zhǎng)張慎林在會(huì)上致歡迎詞并介紹說：“公司改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會(huì)的地位沒有變;企業(yè)的體制變了，但工會(huì)的網(wǎng)絡(luò)組織沒有變;企業(yè)利益分配變了，但職工的權(quán)益沒有變。因此公司的勞動(dòng)保護(hù)工作只有加強(qiáng)，沒有弱化?！秉h委書記廉斌參加了會(huì)議，工會(huì)副主席趙勇前匯報(bào)了公司工會(huì)一年來的爭(zhēng)創(chuàng)工作。會(huì)議結(jié)束后，審核組分兩組分別對(duì)公司工會(huì)臺(tái)賬資料進(jìn)行審核，對(duì)金沙分公司金游城項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了審核，同時(shí)對(duì)公司人力資源部、安全項(xiàng)目管理部進(jìn)行了驗(yàn)核。　　5月19日，審核組一行在黨委書記廉斌的陪同下來到上海分公司對(duì)上海第十人民醫(yī)院項(xiàng)目部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，公司副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張曉華在上海接待了專家組一行，并參加了第二天在上海分公司召開的審核組末次會(huì)議?！　≡缭?005年，公司董事長(zhǎng)張慎林就提出，公司的發(fā)展離不開廣大職工的共同努力，公司必須實(shí)施“人性化管理”，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，正確處理好公司利益、股東利益、職工利益三者關(guān)系，特別要確保職工利益得到有效維護(hù)。為此，公司工會(huì)提出了要爭(zhēng)創(chuàng)江蘇省勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)，通過爭(zhēng)創(chuàng)工作，全面提升人性化管理，有效維護(hù)職工權(quán)益，有力促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展?！　?006年度，公司工會(huì)從嚴(yán)按照爭(zhēng)創(chuàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)施規(guī)范的勞動(dòng)保護(hù)工作。第一，注重勞動(dòng)保護(hù)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善了網(wǎng)絡(luò)體系;第二，做好勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育培訓(xùn)，提高了整體素質(zhì);第三，著力勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，確保了安全生產(chǎn);第四，狠抓勞動(dòng)保護(hù)民主管理建設(shè)，健全了工作機(jī)制;第五，推行勞動(dòng)保護(hù)工作防治結(jié)合，突出特色工作;第六，開展勞動(dòng)保護(hù)兩大競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)了安全意識(shí)。通過一年多時(shí)間的努力爭(zhēng)創(chuàng)，公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)入了規(guī)范化，程序化，制度化操作模式，為企業(yè)科學(xué)化、體系化、人性化發(fā)展注入了后勁。

2007-07-15

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省建管局在通州建總集團(tuán)召開南通市特級(jí)資質(zhì)企業(yè)座談會(huì)

左起董事長(zhǎng)張慎林、省建管局企業(yè)管理處處長(zhǎng)曹達(dá)雙、省建管局副局長(zhǎng)顧炎晴、紀(jì)迅　　2007年4月17日，省建管局在通州建總集團(tuán)有限公司主持召開南通市特級(jí)資質(zhì)企業(yè)座談會(huì)。省建管局副局長(zhǎng)顧炎晴、副局長(zhǎng)紀(jì)迅、企業(yè)管理處處長(zhǎng)曹達(dá)雙等一行參會(huì)。南通市十五家特級(jí)資質(zhì)企業(yè)董事長(zhǎng)參加了座談會(huì)。　　會(huì)上，特級(jí)資質(zhì)企業(yè)代表分別就如何正確認(rèn)識(shí)出臺(tái)特級(jí)資質(zhì)新標(biāo)準(zhǔn)的意義、全面理解新標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、準(zhǔn)確把握新標(biāo)準(zhǔn)的觀念，并結(jié)合企業(yè)自身情況采取切實(shí)可行的措施爭(zhēng)取在三年過渡期內(nèi)平穩(wěn)過渡等問題進(jìn)行了座談。通州建總集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)張慎林在會(huì)上發(fā)言，他首先對(duì)省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一行在我公司召開座談會(huì)表示熱烈的歡迎。他說，這次座談會(huì)召開的很及時(shí)，也很必要。通州建總自成功晉升特級(jí)資質(zhì)以來，一直按照特級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行，通過一定的努力，基本達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)中六項(xiàng)要求，但仍有四項(xiàng)要求還需繼續(xù)努力，但堅(jiān)信，在省市領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持下，通過企業(yè)自身的不懈努力，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)。

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公司信息化管理系統(tǒng)開發(fā)工作啟動(dòng)

日前，公司信息化管理系統(tǒng)開發(fā)工作全面啟動(dòng)，本系統(tǒng)規(guī)劃分為兩階段實(shí)施，第一階段實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司、分公司兩個(gè)層面的網(wǎng)絡(luò)化管理，并使系統(tǒng)達(dá)到完全的集成和高度的關(guān)聯(lián);第二階段實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司、分公司、項(xiàng)目部三個(gè)層面之間的網(wǎng)絡(luò)化管理。　　公司在第一階段系統(tǒng)成功實(shí)施的基礎(chǔ)上還將進(jìn)行二次開發(fā)，實(shí)現(xiàn)更高要求的項(xiàng)目成本、進(jìn)度、合同、質(zhì)量、安全等全方位的動(dòng)態(tài)管理，使系統(tǒng)具有極高的整體處理性能。本次項(xiàng)目開發(fā)工作計(jì)劃要求在2007年8月31日前完成，并開始在集團(tuán)公司內(nèi)進(jìn)行試運(yùn)行，2007年12月18日開始正式使用?！　∑髽I(yè)信息化是以計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通訊技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)資源和環(huán)境，通過信息資源的深入開發(fā)和廣泛應(yīng)用，對(duì)企業(yè)核心業(yè)務(wù)進(jìn)行重構(gòu)的過程?！　」拘畔⒒芾硐到y(tǒng)建設(shè)內(nèi)容主要包括：企業(yè)網(wǎng)站改版、企業(yè)信息門戶、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)、經(jīng)營管理子系統(tǒng)、技術(shù)質(zhì)量管理子系統(tǒng)、安全項(xiàng)目管理子系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)接口，將實(shí)現(xiàn)利用現(xiàn)有的用友財(cái)務(wù)軟件生成的數(shù)據(jù)與系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的交換。

公司工會(huì)創(chuàng)“省勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)”通過審核驗(yàn)收

5月20日，江蘇省總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)審核專家組在上海分公司召開的末次會(huì)議上正式宣布，通州建總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作符合體系審核要求，達(dá)到省級(jí)勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)給予驗(yàn)收通過。至此，南通市省級(jí)勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)由原來的5家單位升為6家，通州由原來的3家單位升為4家，公司勞動(dòng)保護(hù)工作由此走上了新臺(tái)階。　　由省總工會(huì)勞保部部長(zhǎng)方健帶隊(duì)的省專家組一行8人，5月18日來到公司，對(duì)公司工會(huì)勞保工作實(shí)施審核驗(yàn)收，下午，召開了審核驗(yàn)收首次會(huì)議，公司董事長(zhǎng)張慎林在會(huì)上致歡迎詞并介紹說：“公司改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會(huì)的地位沒有變;企業(yè)的體制變了，但工會(huì)的網(wǎng)絡(luò)組織沒有變;企業(yè)利益分配變了，但職工的權(quán)益沒有變。因此公司的勞動(dòng)保護(hù)工作只有加強(qiáng)，沒有弱化?！秉h委書記廉斌參加了會(huì)議，工會(huì)副主席趙勇前匯報(bào)了公司工會(huì)一年來的爭(zhēng)創(chuàng)工作。會(huì)議結(jié)束后，審核組分兩組分別對(duì)公司工會(huì)臺(tái)賬資料進(jìn)行審核，對(duì)金沙分公司金游城項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了審核，同時(shí)對(duì)公司人力資源部、安全項(xiàng)目管理部進(jìn)行了驗(yàn)核。　　5月19日，審核組一行在黨委書記廉斌的陪同下來到上海分公司對(duì)上海第十人民醫(yī)院項(xiàng)目部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，公司副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張曉華在上海接待了專家組一行，并參加了第二天在上海分公司召開的審核組末次會(huì)議?！　≡缭?005年，公司董事長(zhǎng)張慎林就提出，公司的發(fā)展離不開廣大職工的共同努力，公司必須實(shí)施“人性化管理”，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，正確處理好公司利益、股東利益、職工利益三者關(guān)系，特別要確保職工利益得到有效維護(hù)。為此，公司工會(huì)提出了要爭(zhēng)創(chuàng)江蘇省勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)，通過爭(zhēng)創(chuàng)工作，全面提升人性化管理，有效維護(hù)職工權(quán)益，有力促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展?！　?006年度，公司工會(huì)從嚴(yán)按照爭(zhēng)創(chuàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)施規(guī)范的勞動(dòng)保護(hù)工作。第一，注重勞動(dòng)保護(hù)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善了網(wǎng)絡(luò)體系;第二，做好勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育培訓(xùn)，提高了整體素質(zhì);第三，著力勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，確保了安全生產(chǎn);第四，狠抓勞動(dòng)保護(hù)民主管理建設(shè)，健全了工作機(jī)制;第五，推行勞動(dòng)保護(hù)工作防治結(jié)合，突出特色工作;第六，開展勞動(dòng)保護(hù)兩大競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)了安全意識(shí)。通過一年多時(shí)間的努力爭(zhēng)創(chuàng)，公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)入了規(guī)范化，程序化，制度化操作模式，為企業(yè)科學(xué)化、體系化、人性化發(fā)展注入了后勁。

省建管局在通州建總集團(tuán)召開南通市特級(jí)資質(zhì)企業(yè)座談會(huì)

左起董事長(zhǎng)張慎林、省建管局企業(yè)管理處處長(zhǎng)曹達(dá)雙、省建管局副局長(zhǎng)顧炎晴、紀(jì)迅　　2007年4月17日，省建管局在通州建總集團(tuán)有限公司主持召開南通市特級(jí)資質(zhì)企業(yè)座談會(huì)。省建管局副局長(zhǎng)顧炎晴、副局長(zhǎng)紀(jì)迅、企業(yè)管理處處長(zhǎng)曹達(dá)雙等一行參會(huì)。南通市十五家特級(jí)資質(zhì)企業(yè)董事長(zhǎng)參加了座談會(huì)?！　?huì)上，特級(jí)資質(zhì)企業(yè)代表分別就如何正確認(rèn)識(shí)出臺(tái)特級(jí)資質(zhì)新標(biāo)準(zhǔn)的意義、全面理解新標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、準(zhǔn)確把握新標(biāo)準(zhǔn)的觀念，并結(jié)合企業(yè)自身情況采取切實(shí)可行的措施爭(zhēng)取在三年過渡期內(nèi)平穩(wěn)過渡等問題進(jìn)行了座談。通州建總集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)張慎林在會(huì)上發(fā)言，他首先對(duì)省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一行在我公司召開座談會(huì)表示熱烈的歡迎。他說，這次座談會(huì)召開的很及時(shí)，也很必要。通州建總自成功晉升特級(jí)資質(zhì)以來，一直按照特級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行，通過一定的努力，基本達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)中六項(xiàng)要求，但仍有四項(xiàng)要求還需繼續(xù)努力，但堅(jiān)信，在省市領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持下，通過企業(yè)自身的不懈努力，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)。

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