四分公司注重人才開發(fā)

今年以來，四分公司組織公司員工崗位技能培訓(xùn)，先后為112名員工申領(lǐng)了各類“崗位證書”、為95名員工申報(bào)了“技術(shù)職稱”，占到了員工總數(shù)的二分之一，截止6月中旬，已新選聘建筑類專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生16名。目前，四分公司員工素質(zhì)明顯改善，人才結(jié)構(gòu)日趨合理，管理效率顯著提高，發(fā)展后勁日臻強(qiáng)勁。???近年來，四分公司經(jīng)理徐建從當(dāng)前建筑企業(yè)生存發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，著眼建筑企業(yè)未來，將面臨的“大趨勢”，始終把人才開發(fā)戰(zhàn)略擺放在各項(xiàng)工作的首位。他通過選派優(yōu)秀管理人員參加培訓(xùn)班，為員工舉辦職稱、崗位證書培訓(xùn)，選聘專業(yè)對口大學(xué)生等措施，在有效提高公司整體管理水平的同時(shí)，極大地夯實(shí)了分公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

四分公司注重人才開發(fā)

    今年以來，四分公司組織公司員工崗位技能培訓(xùn)，先后為112名員工申領(lǐng)了各類“崗位證書”、為95名員工申報(bào)了“技術(shù)職稱”，占到了員工總數(shù)的二分之一，截止6月中旬，已新選聘建筑類專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生16名。目前，四分公司員工素質(zhì)明顯改善，人才結(jié)構(gòu)日趨合理，管理效率顯著提高，發(fā)展后勁日臻強(qiáng)勁。
    近年來，四分公司經(jīng)理徐建從當(dāng)前建筑企業(yè)生存發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，著眼建筑企業(yè)未來，將面臨的“大趨勢”，始終把人才開發(fā)戰(zhàn)略擺放在各項(xiàng)工作的首位。他通過選派優(yōu)秀管理人員參加培訓(xùn)班，為員工舉辦職稱、崗位證書培訓(xùn)，選聘專業(yè)對口大學(xué)生等措施，在有效提高公司整體管理水平的同時(shí)，極大地夯實(shí)了分公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。