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2007-08
公司人才引進力度加大
今年以來，公司在引進人才上加大了力度，先后錄用各類人員42人，其中碩士研究生2名，本科生34人。 在人才引進上，公司注重拓寬思路，創(chuàng)新方式。一是公司加入了國內最大的招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)，成為其會員單位，實時發(fā)布人才需求信息，應聘者數(shù)量巨大，最多時達到千余人，為公司選才提供了空間;二是針對實體公司、項目部的需求，今年年初在北京先后組織了兩場專場招聘會，共有40人被選聘;三是參與了通州市人才、智力與項
2007-08-20
22名新大學生奔赴北京建筑市場——北京分公司召開歡迎座談會
今年上半年以來，北京分公司共引進22名大學生，并被分配到各項目部工作，全面充實施工一線力量?！ ?月7日下午，北京分公司為到京的新大學生舉行了歡迎座談會。會議還邀請了在北京市場第一線工作的老大學生代表和各實體公司、項目部經(jīng)理參加會議。 公司黨委副書記、北京分公司經(jīng)理張宏德在會上講話，他首先給新大學生介紹了總公司及北京分公司的概況，并對他們如何盡快融入公司提出了明確的要求和殷切的希望。張宏德強調，
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2007-07
人力資源部組織開展2007年度全員崗位培訓工作
2月26日至3月8日，集團公司人力資源部會同機關各部門組織開展了2007年度全員崗位培訓工作，共有274人次參加了質量安全、項目管理、市場經(jīng)營、財務管理、法律等方面的培訓。針對建筑市場的新動態(tài)、質量管理的新要求，此次培訓以聽講座、說心得、談體會的形式，把管理的成果和理論知識相結合，進一步豐富和優(yōu)化了各級管理人員的知識層面，增強了技術人員的專業(yè)技能，有效的促進了公司管理隊伍的整體水平的提升。
2007-07-30
來自培訓班學員的心聲
1、達到量的積累一定能產(chǎn)生質的飛躍!?-------任宏鵬 2、路在自己的腳下，走自己的路，讓別人去說吧!?-------何林飛 3、價值在于積累，目標在于超越!?-------李長劍 4、成功的團隊=情商+領導+智商+勞作?-------吳浩華 5、處處留心皆能創(chuàng)新!?-------金 華 6、最好的攢錢方式是增加自己的知識儲備，提高自身價值!?-------張順冬 7、團結就是力量
公司舉辦大學生座談會
2月27日下午，公司大學生座談會，在建工大廈三樓會議室舉行。公司高管層領導參加了座談會，公司董事長張慎林、副董事長兼總經(jīng)理張曉華在會上分別講話，會議由黨委副書記施忠達主持。 公司舉辦這次座談會，人員是由98年以來通過人才招聘引進公司的大學生組成，多數(shù)學生來自分公司、項目部施工一線?！ ∽剷?，大學生暢談了進公司以來的工作感受，對公司領導的關心和關愛深表感動，同時對公司當前的快速發(fā)展感到高興，對
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